¿Te gustaría saber cómo puedes ser mejor líder?

 

En el artículo de hoy vamos a centrarnos en compartir herramientas que te permitan crecer como líder. Para ello, primero entenderemos que es el liderazgo y que tipo de liderazgo practicas. 

 

¿Te consideras a ti misma una líder? ¿Qué es el liderazgo?

Si bien hay quienes creen que ser un buen líder es innato, también existen maneras de aprender a desarrollar ciertas cualidades. El mundo necesita líderes más efectivos así quizás ahora es el momento de mejorar tu manera de gestionar y convertirte en una líder efectiva.

A continuación detallamos puntos imprescindibles para entender cómo ser mejor líder. 

Si ante la pregunta de si eres una líder tu respuesta es de asombro cómo; ¿quién? ¿yo?, debes saber que ya eres líder en algún aspecto de tu vida.

Tal vez en tu vida personal, con tu pareja y/o hijos, quizás en tu tiempo libre con tu grupo de amigas o con quienes compartes alguna afición. Si te llamas a ti misma líder o no, no importa, ya que lo que realmente es importante son tus acciones. Si éstas inspiran a otros a soñar más, a hacer más, ya eres una líder. 

Ser líder crea valor y significado en tu vida. Así, no sólo beneficias a otros cuando tomas la iniciativa, esto puede aumentar tu propia felicidad. 

Claro que ejercer como líder no siempre será lo más maravilloso del mundo pero dado que los líderes, según la psicología positiva (lo que hace que valga la pena vivir), definen la felicidad como “el sentimiento general de placer y significado” y esto nos aporta un mayor sentido de propósito. 

Como ser mejor líder

Debemos usar el tiempo sabiamente y darnos cuenta de que siempre es el momento oportuno para hacer las cosas bien-  

Nelson Mandela

 

 

 

¿Cuál crees que es tu estilo de liderazgo?

 

Si bien hay quienes creen que ser un buen líder es innato, también existen maneras de aprender a desarrollar ciertas cualidades. El mundo necesita líderes más efectivos así quizás ahora es el momento de mejorar tu manera de gestionar y convertirte en una líder efectiva. 

En 1939 el psicólogo Kurt Lewis junto a su equipo realizaron una investigación donde definieron estilos de liderazgo según esta clasificación: 

  • Autoritario/autocrático: Enfocado más en el comandar. 
  • Participativo/democrático: Fomenta la participación grupal y la colaboración.
  • Delegativo/dejar hacer: Un enfoque más práctico.

 

Si bien cada estilo demostró funcionar en cierta medida dependiendo de las situaciones, el estilo participativo/democrático resultó ser el más efectivo en la mayoría de las situaciones que no son consideradas situaciones de emergencia. 

Así ¿qué es el liderazgo para ti?, ¿con qué estilo te identificas más? 

 

Ten una visión

 

Independientemente de lo que estés haciendo, ya sea dirigir un grupo de trabajo u organizar unas vacaciones para tu familia, es crucial tener una visión. Necesitas saber exactamente dónde intentas ir antes de intentar llegar allí. 

Te aconsejo pasar tiempo visualizando la imagen ideal, el objetivo final y el destino final. Cada vez que tomes una decisión, mantén las posibilidades en la visión para asegurarte de estén alineadas. Sería difícil confiar en un líder que no tiene idea de dónde está tratando llevar a su equipo, así que ten claras tus prioridades para ir en la dirección correcta. 

 

La organización es primordial

 

Una vez que tengas una visión, organiza tu tiempo, esfuerzos y acciones. Los grandes líderes saben que las cosas no se “hacen” de la mejor manera. Estar organizado significa disminuir la velocidad, prestar atención a los detalles y hacer las tareas en el momento que toca hacerlas según un plan específico. El ir más rápido no te asegura el éxito. 

Preséntate a reuniones bien preparada, ensaya muy bien cualquier presentación que debas hacer e incluso conversaciones que quieras mantener, independientemente de cuál sea el ámbito o motivo. 

Mantén tu espacio de trabajo y tu hogar organizados. Ten un sistema de archivo limpio y simple que permita encontrar lo que necesitas de manera rápida en cualquier momento. El desorden, ya sea mental o a la hora de hablar, transmitir tus mensajes o de tomar acción, así como con las cosas materiales, la no organización de estos aspectos establece un gran escenario de posibles errores. 

 

Confía

 

Nunca ha habido un líder que lo sepa absolutamente todo. Así que confía en lo que sabes y confía en lo que no sabes. Todo el mundo quiere ser guiado por aquellos que parecen saber lo que están haciendo. Si sientes que te has perdido o no sabes la respuesta, confía, desarrolla la confianza de tu equipo, decir no lo sé es honesto y permite buscar alternativas.  

Haz lo que sea necesario para aprender habilidades de liderazgo y cualidades necesarias para que tu posición tenga éxito. Debes practicar mucho y estar dispuesta a sobresalir valientemente de la multitud. La única manera de destacar es defender algo especial. 

 

Comunícate de manera efectiva

 

No debería ser una sorpresa que los líderes sean buenos comunicadores. En la actualidad existen muchísimas vías de comunicación y debemos estar presentes en todas. Obviamente es útil ser una gran oradora pero como líder debes ser capaz de elaborar un correo electrónico bien redactado, que muestre las ideas claras y con objetivos bien definidos, que sea más largo y que contenga más palabras, no asegura alcanzar el propósito de ese mail. Debes aprender a usar las redes sociales y los mensajes de texto con facilidad. La comunicación es una vía de doble sentido, por lo que ser un buen oyente es, en muchos aspectos, tan importante como la forma en que transmites tu propio mensaje. 

 

Delega

 

Es un error común interpretar mal el liderazgo pensando que liderar significa hacer todo por ti misma. Los buenos líderes saben delegar. Tienen confianza en lo que saben y también saben por adelantado lo que no saben. Sin embargo, sólo por tener la capacidad de hacer algo no significa que debas hacerlo. Aprender a evaluar el lugar más valioso para invertir tu tiempo y energía, te ayudará a diferenciarte como profesional incluso a nivel personal. 

Es un regalo para que otros de su equipo asuman tareas y responsabilidades. La gran mayoría de las personas se sienten agradecidas viendo que son necesarias, así que solicita lo que necesitas y aprovecha al máximo tu tiempo. Éste es un paso crucial para ser un líder eficaz. 

 

Valor, Curiosidad y Aprendizaje

 

Ten cuidado al pensar que lo sabes todo, como líder y cómo ser humano. Acércate a la vida con curiosidad en lugar de juicio, y abrirás un mundo de posibilidades. Los mejores maestros suelen ser estudiantes de por vida. Los mejores gerentes son los que intentan constantemente mejorar sus habilidades de gestión y encontrar nuevas formas de resolver problemas complejos. Las mejores madres, padres y compañeros, son los que realmente quieren ser el mejor cónyuge, amigo, padre o madre que puedan ser y toman decisiones y acciones que así lo demuestra. 

Trata a todas las personas que te cruces en tu vida como un profesor o profesora, siempre tenemos algo que enseñarnos mutuamente. Así no sólo aprenderás, si no que la gente disfrutará más estando cerca de ti.

 

Mantén una actitud positiva

 

Tener una actitud positiva es una prioridad en tu papel como líder. Las personas que mantienen una mentalidad positiva mejoran su rendimiento exponencialmente, tanto a nivel de productividad, creatividad y compromiso. 

Puedes fomentar un ambiente más positivo elogiando a menudo y celebrando cuando a otras personas les va bien. Haz del sentido del humor parte de tu cultura. Practica la gratitud con regularidad. Mantén un lenguaje y comunicación positiva hacia a ti y hacia las personas que te rodean. Fomenta las relaciones sociales . Integra la actividad física regular y los descansos de atención plena durante todo el día, esto te permitirá orientar tu energía y tener más claridad.  

Por último y como resumen, te invito a practicar la valentía, sé audaz y resiste cualquier tentación que pueda distraerte de tu foco y propósito. 

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